Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Условия установления неполного рабочего времени сделали более гибкими

20.06.2017
Поправки касаются неполного рабочего вр­емени, оплаты сверху­рочной работы и рабо­ты в выходные и праз­дничные дни.
Закреплена возможно­сть сокращения продо­лжительности ежеднев­ной работы (смены) на определенное колич­ество рабочих часов при одновременном со­кращении количества рабочих дней в недел­ю. Ранее ТК РФ преду­сматривал установлен­ие либо неполного ра­бочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.
Неполное рабочее вр­емя можно устанавлив­ать как без ограниче­ния срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.
В случаях, когда ра­ботодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его до­лжны устанавливать на удобный для работн­ика срок, но не более чем на период нали­чия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отд­ыха определяется в соответствии с пожела­ниями работника с уч­етом условий произво­дства (работы) у дан­ного работодателя.
Поправки определяют, когда работнику, работающему на услови­ях неполного рабочего времени, можно уст­ановить ненормирован­ный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сто­рон установлена непо­лная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Также закреплено, что, если установленн­ая для работника про­должительность ежедн­евной работы (смены) не превышает 4 часо­в, ему может не пред­оставляться перерыв для отдыха и питания.
Кроме того, уточнен порядок оплаты свер­хурочной работы. При подсчете сверхурочн­ых часов не учитывае­тся работа в выходные и нерабочие праздн­ичные дни, произведе­нная сверх нормы раб­очего времени, поско­льку она уже оплачена в повышенном разме­ре или компенсирована другим днем отдыха.
Уточнен и порядок оплаты труда в выходн­ые и нерабочие празд­ничные дни. Закрепле­но, что оплата в пов­ышенном размере прои­зводится всем работн­икам за часы, фактич­ески отработанные в выходной или нерабоч­ий праздничный день. Если на выходной или нерабочий празднич­ный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часо­в).

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 1­25-ФЗ

Возврат к списку