Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

16.07.2018
Все заявители были так называемыми "вольнонаемными" - то есть работали на должностях гражданского персонала воинской части - в экипажах спасательных буксирных судов из отрядов боевых кораблей Минобороны РФ. Все они привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Мало того, что дополнительных дней отдыха им за такую работу не предоставляли, но еще и оплачивали работу в меньшем размере, чем за работу в будние дни:

- в будни им платили зарплату в одинарном размере с применением районного коэффициента, но также с морской надбавкой, дальневосточной надбавкой, надбавками за выслугу лет, за работу с гостайной плюс премии;

- в выходные и праздники платили двойной оклад с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента, но без учета всех остальных надбавок и премий.

Поэтому в сумме - в пересчете на рабочие часы - воскресная работа оказывалась сильно дешевле будничной. Работники пытались обжаловать абсурдную ситуацию в судах общей юрисдикции, но те дружно отказали "вольнонаемникам", потому что:

- оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (ст. 153 ТК РФ),

- а оклад - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- кроме того, согласно пункту 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Единственной юридической лазейкой в такой ситуации было попытаться оспорить в КС РФ конституционность самой ст. 153 ТК РФ, что и было сделано.

Конституционный Суд РФ, рассмотрев дело, пришел к следующим выводам:

- из ч. 1 ст. 153 ТК РФ (об общем правиле двойного, как минимум, размера оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что такая работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Эта гарантия должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда;

- при этом федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника может включать в себя стимвыплаты и выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки. Эти последние обусловлены объективными обстоятельствами, которые оказывают свое негативное воздействие на работника. А это негативное воздействие не зависит от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день;

- следовательно, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а значит, должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иное толкование означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- вышеупомянутый ведомственный акт Минобороны не полностью воспроизвел положения ст. 153 ТК РФ - туда не попало правило ч. 1 ст. 153 ТК РФ о том, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Именно из-за этого "усеченного" цитирования ТК РФ и родилось ошибочное "понимание" порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, жертвами которого и стали заявители;

- следовательно, если работники из гражданского персонала воинских частей, зарплата которых кроме оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлекаются к работе в выходной или праздник сверх месячной нормы рабочего времени, то - (если не было отгула) - им наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Итог: толковать оспоренные нормы ТК РФ теперь следует именно способом, предложенным КС РФ, и именно в этом толковании статья 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ.

Возврат к списку