Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Можно ли предложить работнику уволиться самому в качестве альтернативы увольнения "по статье"?

03.07.2019

В суде рассматривался спор по иску работника о признании незаконным увольнения по собственному желанию и восстановлении на работе. Работник в обоснование своей позиции ссылался на дискриминацию со стороны работодателя. Якобы тот постоянно искал повод для увольнения работника и когда, наконец, застал его на работе с "остаточными признаками алкогольного опьянения" предложил работнику уволиться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Испугавшись "унизительной записи" в трудовой книжке, работник согласился уволиться сам, хотя на самом деле не имел такого желания. Но в дальнейшем решил обратиться в суд, посчитав действия работодателя принуждением к увольнению (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 7 мая 2019 г. по делу № 33-2771/2019).

Однако суд счел факт понуждения со стороны работодателя к составлению и подаче заявления об увольнении по собственному желанию недоказанным. Установление работодателем факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, истребование объяснений не являются доказательством наличия порока воли работника при подаче заявления и принудительном характере увольнения. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.

Отметим, что такую позицию в аналогичных спорах занимает большинство судов (определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. № 26-КГ12-10определение Оренбургского областного суда от 1 марта 2017 г. № 33-1638/2017определение Кемеровского областного суда от 10 марта 2016 г. № 33-2838/2016определение Новосибирского областного суда от 10 декабря 2015 г. № 33-10664/2015определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 мая 2015 г. № 33-1679/2015определение Верховного Суда Республики Дагестан от 10 марта 2015 г. № 33-645/2015).

Источник: Компания "Гарант"


Возврат к списку