Новости

В Крыму транспортной прокуратурой приняты меры к восстановлению прав работников филиала ГУП Республики Крым (РК) «Крымские морские порты» «Евпаторийский торговый порт» на получение материальной помощи в сумме более 12 млн руб., сообщает Южная транспортная прокуратура.

Сокращение штата — процедура, детально регламентированная нормами ТК РФ. Но эти нормы, во-первых, часто нарушаются работодателями, а во-вторых, как показывает судебная практика, далеко не всегда поддаются однозначной трактовке. Работник может извлечь из этого пользу, оспорив свое сокращение. Обязательно — с учетом позиций судов по проблемным моментам соответствующего варианта расторжения трудового договора.

Работник уволился по собственному желанию, сдав обходной лист с подтверждением отсутствия задолженности перед работодателем. Спустя два месяца работник письменно запросил справку о зарплате, на что получил устный ответ, что у него есть долг в 4,8 тысяч рублей – бухгалтерия по ошибке не удержала НДФЛ при окончательном расчёте. Справку обещали выдать после погашения долга. Вправе ли бывший работодатель удержать с работника задолженность и не выдать справку о зарплате?

Работнику в день увольнения не предоставили трудовую книжку. Кроме того, работодатель не направил уведомление с просьбой забрать ее или дать согласие на отправку. Получив документ спустя почти два месяца, сотрудник обратился в суд за компенсацией. Работодатель заявил, что ничего платить не должен, поскольку уволенный не доказал, что из-за задержки выдачи трудовой книжки его не могли принять на работу.

Апелляция встала на сторону работника, отменив решение суда первой инстанции.

Е. почти три года работала в фирме "П". В начале каждого года с Е. заключали новые срочные трудовые договоры сроком до конца года (прерывались они лишь на срок новогодних "каникул"). По окончании срока последнего договора новый с ней не заключили.

Работнице, находившейся в отпуске, работодатель срезал премию с 30 до 10% от оклада, не объяснив, за что она была наказана.

Работнику, отработавшему 5 лет в должности заместителя гендиректора, компания не индексировала зарплату и заплатила за это нарушение почти 5 млн. рублей.

Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А требования к оплате сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК РФ.