Новости

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые. Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. 

Но только – со следующего года. Будет возможен вычет в том числе и по медуслугам, оказанным на дому. Правительство утвердило новый перечень медицинских услуг, которые, будучи оплаченными налогоплательщиком, могут учитываться при получении им социального вычета по НДФЛ. По общему правилу "зачтется", если медуслуги были оказаны не только самому претенденту на вычет, но и его семье (включая родителей).

То, что работник трудился, смогли подтвердить личной карточкой и графиком дежурств, а вот данных об озвученной им зарплате не нашлось.

Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-267). 

Работник награжден нагрудным знаком "Почетный донор России", в связи с чем он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. В графике отпусков на 2020 год предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 11.04.2019 по 10.04.2020 запланировано на март. Работник считает, что, поскольку он имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, он вправе использовать отпуск за текущий рабочий год в следующем рабочем году. Прав ли работник?

Сотрудник организации был уволен по сокращению штата. В соответствии с законодательством ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. По суду работник был восстановлен на работе по истечении двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата.

Ранее премьер-министр поручил Минтруду России и ФНС России  усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции (письмо Федеральной налоговой службы от 24 марта 2020 г. № СД-4-2/4988@, письмо Федеральной налоговой службы от 25 марта 2020 г. № СД-18-2/380@).

Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. 25 марта 2020 года был издан и опубликован указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.