Новости

До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности увольнения главного врача больницы в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. По мнению работника, основания для расторжения с ним трудового договора отсутствовали, а порядок увольнения был нарушен.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают. Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке.

30 декабря 2018 года после тяжелой болезни ушел из жизни Сергей Алексеевич Аристов – статс-секретарь, заместитель министра транспорта Российской Федерации. Транспортный комплекс России понес невосполнимую утрату, – сообщается на сайте Министерства.

Совет заслушал сообщения руководителей рабочих групп №№1-3 Совета о формировании планов работы на 2019 год, с учетом которых был скорректирован план работы СПК на 2019 год, доклады Е.С. Лаврентьевой – заместителя председателя Федерального учебно-методического объединения и В.Н. Волченкова – ответственного секретаря Совета о согласовании проекта перечня профессий, специальностей и присваиваемых квалификаций водного транспорта среднего профессионального образования и о направлении Советом писем в Минтруд России и НСПК в отношении доработанных проектов профессиональных стандартов («Судоводитель», «Докер-механизатор»).

В форуме приняли участие члены Совета Российского профсоюза докеров и профсоюзные активисты, которые курируют в профсоюзе вопросы охраны труда. Представители РПД приняли активное участие в заседании круглого стола "Независимая оценка квалификации работника как инструмент обеспечения безопасности и роста производительности труда" и в семинаре "Охрана труда в организациях морского транспорта в новых условиях риск-ориентированного подхода".

Коллективным договором предусмотрена дотация на питание, выплачиваемая пропорционально отработанным дням в день окончательного расчета по заработной плате. Также были сделаны дополнительные соглашения с каждым работником, где эта информация дублировалась. Существует ли необходимость подписания еще одного дополнительного соглашения к каждому договору об отмене этой выплаты, если в коллективный договор вносятся изменения: теперь работодатель обеспечивает сотрудников обедами за счет предприятия, а денежная дотация отменяется?

Законодательство не обязывает профсоюзы сообщать в какой-либо форме работодателю об избрании председателя. Однако работник обязан уведомить работодателя об избрании его на выборную должность в профсоюзном органе при принятии решения о его увольнении, невыполнение данной обязанности будет свидетельствовать о злоупотреблении правом. Условие коллективного договора о том, что конкретные дата и время освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем, на наш взгляд, не соответствует требованиям законодательства. В коллективном договоре может быть предусмотрена необходимость уведомления (но не согласования) работодателя о предстоящем выполнении членами профсоюза каких-либо профсоюзных обязанностей (такое уведомление может осуществляться в том числе с приложением документов, подтверждающих необходимость исполнения конкретных профсоюзных обязанностей).