Новости
Переносить болезнь "на ногах" и ходить на работу для сохранения доходов – всегда – и особенно сейчас – опасно как для самого заболевшего и для его окружения. Депутат Госдумы из комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин попытался убедить избирателей в том, что болеть лучше дома, и ответил на самые распростанённые вопросы о больничных.
Внесены поправки в Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком из МРОТ. Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 175-ФЗ
Минтруд России ответил на вопрос о том, должна ли организация начислять районный коэффициент на ежемесячную премию, установленную в фиксированном размере (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 апреля 2020 г. № 14-1/В-424).
Время отсутствия на работе в связи с невозможностью прибытия из места проведения отпуска из-за государственных мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выходные в июне 2020 года дополнились еще одним нерабочим днем. Президент В. Путин объявил таковым 24 июня - в связи с переносом Парада Победы на указанную дату (Указ Президента России № 345 от 29.05.2020). В указе этот день именуется не выходным, а нерабочим, хотя в Трудовом кодексе РФ подобный термин отсутствует.
Условие об оценке профессиональных рисков к числу обязательных условий трудового договора не относится. Вместе с тем информирование работников об уровнях профессиональных рисков может осуществляться путем включения соответствующих положений в трудовой договор работника.
В Госдуму поступил законопроект № 966659-7, которым предлагается предусмотреть в Трудовом кодексе норму, регулирующую временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места.
Если изменение условий о характере работы происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
