Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
12.11.2013 Если сотрудник, не предупреждая работодателя, вышел из отпуска позже из-за болезни...
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 октября 2013 г. N 69-КГ13-4 Суд отменил судебные акты, вынесенные по делу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и направил дело на новое рассмотрение, поскольку были допущены существенные нарушения трудового законодательства, а именно: выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью правильными быть признаны не могут [обратиться к тексту документа].
29.10.2013 Прожиточный минимум вырос
Постановление Правительства РФ от 25 октября 2013 г. № 958 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2013 г.”
17.10.2013 Размещать сведения дискриминационного характера о свободных вакансиях - административное правонарушение
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. Об административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера 
08.10.2013 О сроке предупреждения об увольнении по сокращению
Определение Конституционного Суда РФ от 2 октября 2013 г. № 1246-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации”
08.10.2013 Вероятно, с 2014 г. МРОТ возрастет до 5 554 руб. в месяц
Досье на проект федерального закона № 348508-6 “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
15.09.2013 Если работник, незаконно уволенный за прогул до окончания срока трудового договора, уже подавал заявление по собственному желанию...
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2013 г. N 5-КГ13-51 Суд отменил принятое ранее судебное решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и направил дело в этой части на новое рассмотрение, поскольку заключенный трудовой договор был срочным и к моменту принятия судом решения срок его действия уже истек и суд апелляционной инстанции не вправе был устанавливать срок увольнения на дату вынесения им решения
10.09.2013 Отозвать свое заявление об увольнении не поздно, даже если запись уже внесена в трудовую книжку
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16 Суд оставил без изменения решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а определение апелляционной инстанции отменил, поскольку ответчик не был своевременно уведомлен о факте отказа истца от заявления об увольнении